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한국도로교통공단 공고 제2024-22호 |
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2024년도 하반기 실무직
공개채용 공고 |
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‘이동하는 모든 순간, 안전과 편리를 더하는 국민의 KoROAD’
한국도로교통공단에서 국민 모두가 안전하고 행복한 사회를 함께
이끌어 나갈 실무직(무기계약직)을 다음과 같이 공개모집합니다.
2024년 11월 13일
한국도로교통공단 이 사 장 |
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모집분야 및 채용인원 모집분야별 직무기술서 |
| (단위 : 명) |
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| 모집직종 |
모집전형
(입사예정) |
직무분야 |
등급 |
근 무 지 |
채용인원 |
근로형태 |
실무직
(무기계약직) |
보훈
제한경쟁
(24.12.30.) |
환경관리 |
5등급 |
본부(원주) |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 서울특별시지부 |
2 |
| 북부운전면허시험장 |
1 |
일근
(일 7시간) |
| 춘천운전면허시험장 |
1 |
| 전남운전면허시험장 |
1 |
| 제주운전면허시험장 |
1 |
| 소계 |
7 |
일반
경력·공개
경쟁
(25.01.01.) |
시설관리 |
2등급
(경력) |
서울특별시지부(전기) |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 소계 |
1 |
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3등급
(경력) |
서울특별시지부 |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 소계 |
1 |
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| 4등급 |
서울특별시지부(전기) |
1 |
3교대
(주주/야야
/비비) |
| 울산광역시·경상남도지부 |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 한국교통방송경인본부 |
1 |
3교대
(주주/야야
/비비) |
| 한국교통방송경북본부 |
1 |
3교대
(당직/비번
/휴무) |
| 한국교통방송경남본부 |
1 |
3교대
(주주/야야
/비비) |
| 인천운전면허시험장 |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 용인운전면허시험장 |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 안산운전면허시험장 |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 소계 |
8 |
|
일반
공개경쟁
(25.01.01.) |
환경관리 |
5등급 |
서울특별시지부 |
1 |
일근
(일 8시간) |
| 울산광역시·경상남도지부 |
1 |
일근
(일 7시간) |
| 남부운전면허시험장 |
1 |
| 안산운전면허시험장 |
1 |
| 충주운전면허시험장 |
1 |
마산운전면허시험장 |
1 |
| 소계 |
6 |
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| 보안안내 |
5등급 |
서울특별시지부 |
1 |
3교대
(주주/야야
/비비) |
| 소계 |
1 |
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| 총 합계 |
24 |
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ㆍ시설관리 직무 주/주/야/야/비/비(3교대) 근무는 해당조직 여건에 따라 , 주/야/비(3교대), 당직/비번/휴무(3교대)
근무로 운영될 수 있음
ㆍ입사지원 시 근무지별 상세 소재지 반드시 확인
ㆍ분야별·근무지별 수행직무는 ‘4. 채용조건 - 3) 직무내용’ 참조 |
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응시자격요건 |
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1) 공통 자격요건
ㆍ연령·성별·학력 제한 없음
- 단, 입사예정일 기준 공단 정년 이내인 자
(시설관리 : 만 60세, 환경관리·보안안내 : 만 65세)
ㆍ대한민국 국적을 보유한 자
ㆍ남성의 경우 병역을 필하였거나 또는 면제자
ㆍ최종 합격자 발표 후 입사예정일로부터 근무가능한 자
ㆍ공단「인사규칙」제18조에 따른 결격사유가 없는 자 |
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1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
4의2. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
4의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
6. 병역을 기피한 자 또는 불명예 제대자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년, 해임의 처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
9. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
10. 기타 중대한 결격사유로 퇴직하여 직원으로 채용함이 부적격하다고 인정되는 자 |
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2) 퇴직공직자의 취업제한
ㆍ공단은「공직자윤리법」에 따라 ’15.03.31. 취업제한기관으로 고시되었음
ㆍ재산등록의무자로 입사예정일 기준 3년 이내 ’22.01.01.자 이후 퇴직공무원은 공단에서 ‘취업예정확인서’를 발급받아
공직자윤리위원회의 취업심사를 득해야 함
(단, 환경관리, 보안안내 직무분야에 지원하는 자는 취업심사 대상에서 제외됨)
※ 공단 발급 ‘취업예정확인서’는 공직자윤리위원회 심의서류로 공단 임용과는 무관함
ㆍ퇴직공무원(재산등록의무자)으로 공직자윤리위원회 취업심사를 득하지 않고 최종합격 또는 임용된 경우,
관계법령(공직자윤리법 제17·18조)에 의해 그 최종합격·임용이 취소될 수 있음
3) 모집분야별 지원자격 |
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| 모집전형 |
직무분야 |
등급 |
근무지 |
응시자격요건 |
보훈
제한경쟁 |
환경관리 |
5등급 |
본부(원주) |
(필수) 환경미화업무 수행에 적합한 자로서
취업보호(지원) 대상자*
(우대) 조경기능사 이상 자격증 소지자 |
| 서울특별시지부 |
| 북부운전면허시험장 |
| 춘천운전면허시험장 |
| 전남운전면허시험장 |
| 제주운전면허시험장 |
일반경력·
공개경쟁 |
시설관리 |
2등급 |
서울특별시지부(전기) |
(필수) 전기 산업기사 이상 자격증 소지자로서
경력 5년 이상인 자
(우대) 전기공사, 통신선로, 통신기기,
소방설비(기계/전기), 정보통신 기능사 이상
자격증 소지자 |
| 3등급 |
서울특별시지부 |
(필수) 건축도장, 건축목공, 도배, 타일,
실내건축, 미장, 방수 기능사 이상 자격증 중
1개 이상 소지자로서 경력 3년 이상인 자
(우대) 건축, 건축설비, 건축일반시공 기능사
이상 자격증 소지자 |
| 4등급 |
서울특별시지부(전기) |
(필수) 전기 기능사 이상 자격증 소지자
(우대) 전기공사, 정보통신, 통신선로 기능사
이상 자격증 소지자 |
| 울산광역시·경상남도지부 |
(필수) 전기, 건축설비 기능사 이상 자격증 중
1개 이상 소지자
(우대) 소방안전관리자 수첩 소지자 |
| 한국교통방송경인본부 |
(필수) 전기, 에너지관리, 공조냉동기계, 가스,
승강기, 위험물 기능사 이상 자격증 중 1개
이상 소지자
(우대) 소방안전관리자 수첩 소지자 |
| 한국교통방송경북본부 |
(필수) 전기, 에너지관리, 공조냉동기계,
기계정비, 전자(기기), 승강기, 통신선로,
건축설비, 소방설비(기계/전기) 기능사 이상
자격증 중 1개 이상 소지자
(우대) 소방안전관리자 수첩 소지자 |
| 한국교통방송경남본부 |
(필수) 전기, 승강기, 소방설비(기계/전기),
신재생에너지발전설비(태양광) 기능사 이상
자격증 중 1개 이상 소지자
(우대) 소방안전관리자 수첩 소지자 |
| 인천운전면허시험장 |
(필수) 가스 기능사 이상 자격증 소지자
(우대) 위험물, 에너지관리, 소방설비
(전기/기계), 전기공사 기능사 이상 자격증
소지자 |
| 용인운전면허시험장 |
(필수) 전기, 전기공사, 소방설비(기계/전기),
기계정비, 건축설비, 정보통신 기능사 이상
자격증 중 1개 이상 소지자
(우대) 통신선로 기능사 이상 자격증 소지자 |
| 안산운전면허시험장 |
(필수) 전기 기능사 이상 자격증 소지자
(우대) 에너지관리 기능사 자격증 이상,
위험물안전관리자(교육이수자)소지자 |
일반
공개경쟁 |
환경관리 |
5등급 |
서울특별시지부 |
(필수) 환경미화업무 수행에 적합한 자
(우대) 조경기능사 이상 자격증 소지자 |
| 울산광역시·경상남도지부 |
| 남부운전면허시험장 |
| 안산운전면허시험장 |
| 충주운전면허시험장 |
| 마산운전면허시험장 |
| 보안안내 |
5등급 |
서울특별시지부 |
(필수) 경비안내업무 수행에 적합한 자
(우대) 경비지도사 자격증 소지자,
경비원 신임교육 이수자 |
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1) 보훈 제한경쟁 채용은 “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률“ 및 이를 준용하는 법률에 의한 취업보호(지원)
대상자만 지원 가능함
2) 일반 경력경쟁 채용은 각 직무분야 및 등급별 응시자격요건에 해당하는 경력증명서 필수 제출 |
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우대사항 |
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1) 취업보호(지원) 대상자 및 장애인 : 관련법에 따라 전형단계별 우대
2) 준고령자(만 50세) 이상 연령 우대 : 채용예정 직무는 ‘준고령자·고령자
우선 고용직종으로 관련법에 따라 준고령자(만 50세) 이상 우대 가점 부여 |
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| 대상 |
우대요건 |
전형별 우대가점 |
취업지원
대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 이를 준용하는
법률에 의한 취업보호(지원)대상자 (5∼10%)
※ 법령에 의해 모집단위(근무지)별 모집인원이 3명 이하인 경우
가점 미부여 |
ㆍ10%(서류, 면접 전형별) |
| ㆍ5%(서류, 면접 전형별) |
| 장애인 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」및 이를 준용하는 법률에 의한
장애인 (5∼10%) |
ㆍ중증장애 10%
(서류, 면접 전형별) |
ㆍ경증장애 5%
(서류, 면접 전형별) |
준고령자
이상 |
ㆍ「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」에
따라 만 50세 이상 (5%) |
ㆍ5%(서류, 면접 전형별) |
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| ※ 준고령자 이상 연령 우대는 접수 마감일(2024. 11. 28.)을 기준으로 함 |
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채용조건 |
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1) 임용(입사) 예정일 : 2024. 12. 30.(월) 또는 2025.01.01.(수)
※ 임용예정일은 모집전형에 따라 다르며 ‘1.모집분야 및 채용인원’ 참조
2) 보수 및 근로조건
ㆍ직렬·등급·근로형태에 따른 월 지급액은 다음과 같음(단, 교대근무 등 근무형태에 따라 실지급액이 달라질 수 있음) |
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| 직렬 |
등급 |
근로형태 |
월 지급액 |
직렬 |
등급 |
근로형태 |
월 지급액 |
| 환경관리 |
5등급 |
일근(일 7시간) |
1,876,580 |
시설관리 |
2등급 |
일근
(일 8시간) |
2,795,000 |
| 3등급 |
일근
(일 8시간) |
2,600,900 |
| 일근(일 8시간) |
2,143,200 |
4등급 |
일근
(일 8시간) |
2,212,600 |
3교대
(주/야/비) |
2,043,210 |
3교대(주주
/야야/비비) |
2,043,210 |
| 보안안내 |
5등급 |
3교대(주주/야야/비비) |
1,979,120 |
3교대(당직
/비번/휴무) |
2,043,210 |
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※ 근로형태 외 연장근로에 대한 초과근무수당 및 성과급은 별도 지급
3) 직무내용 |
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| 직무분야 |
근무지 |
직무내용 |
| 환경관리 |
전국 공통 |
ㆍ청사 내·외 청소·조경관리 등 환경관리에 관한 사항
ㆍ기타 환경관리에 관련된 업무 |
| 보안안내 |
전국 공통 |
ㆍ청사 경비·주차관리 등 보안에 관한 사항
ㆍ청사 안내 등에 관한 사항
ㆍ기타 청사보안 등에 관련된 업무 |
| 시설관리 |
전국 공통 |
ㆍ청사 시설 유지보수 등 시설관리에 관한 사항
ㆍ기계·전기·소방·통신·영선 분야 시설 업무
ㆍ기타 시설관리에 관련된 업무 |
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| ※ 분야별 수행직무는 모집분야별 직무기술서 참조 |
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원서접수 및 제출서류 |
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1) 기간
ㆍ공고 및 접수기간 : 2024. 11. 13.(수), 10:00 ∼ 11. 28.(목), 18:00까지
- 마감시간까지 최종제출을 완료하여야 하며, 시간 경과 후 접수 불가
※ 접수 일정은 공단 상황 등에 따라 일부 조정 가능하며, 변경사항은 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 안내
ㆍ채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
2) 제출서류
ㆍ면접전형 당일 공단에서 지정한 날짜 및 장소로 제출, 미제출 시에는 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
ㆍ‘입사지원서, 자기소개서’ 는 온라인을 통해 접수하여야 하며, 응시원서의 각종 기재사항은 접수마감일 현재 유효한
사항에 한하여 인정
ㆍ2차 면접시 자격증 사본, 경력증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인 증명서 등은 해당자에 한해 권역별
면접장소에 제출 |
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| 구분 |
제출서류 |
| 공 통 |
입사지원서·자기소개서 |
각 1부 |
| 해당자 |
ㆍ해당분야 직무·우대자격증 사본, 경력증명서
ㆍ취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인 증명서
ㆍ병역, 준고령자 등 확인을 위한 서류(주민등록초본) |
각 1부 |
| 각 1부 |
| 각 1부 |
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3) 블라인드 채용
ㆍ입사지원서 상 사진, 학교, 주소, 생년월일, 가족관계 등 기재란 없음
- 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시, 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 자격사항, 채용우대사항 등의 정보는 全 전형 모두 블라인드 처리
ㆍ응시자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로,
해당서류는 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음 |
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전형절차 |
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1) 전형절차
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| (1차) 서류전형 |
▶ |
(2차) 면접전형 |
▶ |
(3차) 채용신체검사 |
ㆍ응시자격 확인
ㆍ자격·경력 평정 |
모집예정
인원의 5배수 |
ㆍ개별 면접심사
(경험·상황면접) |
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ㆍ최종합격자에 한해
채용 신체검사 |
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| 2) 전형별 배점 |
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| 구분 |
총점 |
서류전형 |
면접전형 |
| 배 점 |
100점 |
60점 |
40점 |
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채용전형별 안내 |
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1) 서류전형
ㆍ평정요소(모든 근무지 공통)
- 접수마감일 기준 유효한 평가사항에 한하여 인정
[지원자가 기입한 사항에 대한 확인, 착오·오기 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음]
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| 직렬 |
환경관리 |
시설관리 |
보안안내 |
| 등 급 |
5등급 |
2~3등급 |
4등급 |
5등급 |
| 평정요소 |
자격 100% |
자격 60%
경력 40% |
자격 100% |
자격 100% |
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※ 모집분야별 인정 직무자격증 참조
ㆍ서류전형 합격자 선발
- 자격증(경력) 및 가점 평정에 따른 평정결과 고득점 순으로 모집예정인원의 5배수 이내에서 합격자 선발
- 선발 예정인원(모집예정인원의 5배수)을 초과하여 동점자가 있는 경우는 모두 합격 처리
- 자기소개서 불성실* 작성자는 불합격 처리(1차 서류전형에서 탈락)
* 불성실 작성 : 글자수를 맞추기 위해 동일내용을 반복 기재하거나, 지원목적과 무관한 부적합한 내용을
기재하는 경우 등
2) 면접전형
ㆍ면접 평정요소별 세부 배점표 |
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| 총점 |
직업기초능력 |
직무수행능력 |
공단직원으로서의
정신자세 |
전문지식과
응용능력 |
의사발표의
정확성과 논리성 |
기본소양 및
성실성 |
창의력, 의지력,
기타 발전가능성 |
| 40점 |
8점 |
8점 |
8점 |
8점 |
8점 |
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ㆍ합격자 선발
- 합격기준 : 면접전형 총 배점(40점)의 60%(24점) 이상자
- 과락기준 : 면접전형 불참자 또는 총 배점의 60%(24점) 미만자는 서류전형 결과에 관계없이 불합격 처리
ㆍ제출서류 확인 및 검증
- 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류를 제출받아 진위여부 등 재검증
- 증빙자료 미제출 또는 입사지원서상의 기재사항과 다를 시, 자격요건을 결여한 것으로 간주하여 불합격 처리
3) 최종합격자 선발
ㆍ최종합격자 선발기준
- 서류전형(60%)과 면접전형(40%) 점수를 합산하여, 모집예정인원에 따라 고득점자 순으로 결정
- 동점자의 경우 보훈대상자, 서류전형 우수자, 면접전형 우수자 순으로 선발하며, 모두 동점일 경우
별도 심사위원회의 결정에 의함
- 모집분야별 적격자가 없을 경우에는 합격자 미 선발 가능
4) 채용신체검사
ㆍ근무 개시 전, 후 개별적으로 실시하고, 병원장발급의「신체검사서」제출
ㆍ신체검사 불합격자 등 임용 부적격자는 임용 이후에도 불합격(합격취소) 또는 임용 취소 처리 |
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예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안 등 |
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1) 예비합격자 운영
ㆍ각 전형단계별 적격자*에 한해 성적순으로 예비순번 부여
* 적격자 : 면접전형 불참자 또는 과락자, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자
2) 부정행위자 및 입사포기자 발생 시 조치방법
ㆍ허위서류 제출, 부정청탁 등 부정행위자로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
ㆍ입사(임용)포기자 발생 시, 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내까지 예비순번에 따라 추가합격 처리
※ 모집전형·직무분야·근무지별 모집예정인원의 5배수 내로 예비합격자 운영
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[입사(임용)포기서 미제출, 제출 지연 시 조치방법]
입사(임용)포기서 제출·수리 원칙에도 불구하고, 미제출 또는 제출 지연 등으로 인한 차순위 예비합격자에게
발생할 피해를 예방하기 위해, 다음과 같이 입사(임용)포기서없이 임용취소 처리 후 차순위 예비합격자에게
순번에 따라 입사 기회 부여
- 사전 공지된 임용일자 및 근무지에 별도의 사유서 제출없이 무단결근 후 근무시간으로부터 12시간이 지난 경우
- 입사(임용)포기서를 제출하지 않았으나, 입사포기 의사표시 시점으로부터 12시간이 지난 경우 |
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3) 채용비리 피해자 구제방안
ㆍ서류전형 단계에서 채용비리로 인한 피해자 발생 시, 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해 발생 이후의 전형에
대하여 응시기회 부여(1회)
ㆍ면접전형 단계에서 채용비리 사실 확인 시, 부정으로 채용된 자 퇴출 및 후순위자 즉시 채용
4) 이의신청 안내
ㆍ접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 3일간
ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리
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[이의신청 처리 예외사유]
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험제출자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 등 |
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전형별 세부일정 |
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기타사항 |
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1) 일반사항
ㆍ본 채용일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에 공고합니다.
ㆍ제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구기간(최종합격자 발표일로부터 30일 이내) 내에 반환
청구 시 반환을 하며, 청구기간 경과 시「개인정보보호법」에 의거하여 파기합니다.
ㆍ전형결과 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㆍ최종합격자 결정 후 입사예정일부터 근무 가능하여야 합니다.
ㆍ근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 재직 중에는 영리목적의 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
ㆍ최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기 서류를 공단에 제출하여야 합니다.
ㆍ최종 합격한 경우에도 신체검사, 신원조회, 전력조회 결과에 따라 임용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ최종합격자는 각 입사예정일에 조건부 임용되며, 3개월 조건부근무 후 근무평가를 거쳐 결과에 따라 정규 임용 또는
미 임용 될 수 있습니다.
※ 정규 임용이후 공단 인사평가기준에 따라 매년 근무평정을 받을 수 있습니다.
2) 유의사항
ㆍ모집지역별 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사 지원하시기 바랍니다.
ㆍ모집분야별 중복지원이 불가하며, 중복지원 시 일괄 불합격 처리됩니다.
ㆍ면접전형은 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권)을 지참해야만 응시 가능합니다.
(※ 미지참시 응시 불가)
ㆍ퇴직공무원(재산등록의무자)으로 공직자윤리위원회의 취업심사를 득하지 않고 최종합격·임용된 경우, 관계법령 등에
의해 최종합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ응시희망자는 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등
직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
※ 단, 준고령자 이상자에 대한 전형단계별 우대를 위해 제한적으로 정보 수집
ㆍ준고령자(만 50세) 이상 우대사항 및 자격증 등은 접수마감일 기준으로 적용합니다.
ㆍ채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁금지법」등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리공단
채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
ㆍ입사지원서의 작성내용이 허위·위조임이 판명되거나 고의로 누락·추가한 사항이 확인될 경우 합격이 취소되고,
향후 5년간 우리공단 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다.
- 서류전형 합격자 결정은 지원자가 입력한 내용만으로 실시하며, 진행 절차 중 허위임이 판명될 경우 바로 부적격
처리합니다.
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한
것으로 간주합니다.
ㆍ응시자격요건 등의 충족여부(필수자격증, 경력 등)는 입사지원서 상에 반드시 기재하여야 하며, 입사지원서의 입력
착오· 오기 및 누락, 연락불능 등으로 인한 불합격 등의 손해에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
3) 문의처
ㆍ기타 본 채용과 관련된 궁금하신 사항은 채용홈페이지(Q&A)로 문의하여 주시기 바랍니다.
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