 |
|
 |
채용개요 |
|
1) 채용유형 : 체험형 인턴 ※ 계약만료 후 고용관계 소멸 NCS기반 직무설명자료
2) 채용인원 : 총 175명
※ 일반공개경쟁 : 127명, 사회형평적인재(장애)제한경쟁 : 48명
○ 일반공개경쟁 모집지역별 채용인원 (총 127명) |
| 구분 |
모집단위 |
일반 |
| 본부 |
본부(원주) |
10 |
| 본부(울산) |
3 |
| 지역본부 |
서울지부 |
2 |
| 부산지부 |
1 |
| 대구지부 |
2 |
| 인천지부 |
1 |
| 경기지부(용인) |
3 |
| 경기지부(의정부) |
2 |
| 충북지부 |
2 |
| 대전·세종·충남지부(대전) |
1 |
| 대전·세종·충남지부(예산) |
1 |
| 광주·전남지부(광주) |
3 |
| 광주·전남지부(광양) |
1 |
| 경북지부 |
2 |
| 울산·경남지부(창원) |
1 |
| 울산·경남지부(울산지소) |
1 |
| 제주지부 |
1 |
| 교통방송 |
대전교통방송 |
1 |
| 경남교통방송 |
1 |
| 제주교통방송 |
3 |
운전면허
시험장 |
강남면허 |
6 |
| 도봉면허 |
5 |
| 강서면허 |
3 |
| 서부면허 |
6 |
| 북부면허(부산) |
2 |
|
|
| 구분 |
모집단위 |
일반 |
운전면허
시험장 |
북부면허(김해공항) |
1 |
| 남부면허 |
4 |
| 대구면허 |
5 |
| 인천면허 |
4 |
| 울산면허 |
3 |
| 용인면허(용인) |
4 |
| 용인면허(평택) |
1 |
| 안산면허 |
5 |
| 의정부면허 |
2 |
| 춘천면허 |
2 |
| 강릉면허 |
2 |
| 원주면허 |
2 |
| 태백면허 |
3 |
| 청주면허 |
2 |
| 충주면허 |
2 |
| 대전면허 |
2 |
| 예산면허 |
2 |
| 전북면허 |
3 |
| 전남면허 |
4 |
| 광양면허 |
2 |
| 문경면허 |
2 |
| 포항면허 |
2 |
| 마산면허 |
2 |
| 제주면허 |
2 |
| 총인원(명) |
127 |
|
|
|
| ○ 사회형평적인재(장애)제한경쟁 모집지역별 채용인원 (총 48명) 장애인 지원자 편의 지원사항 |
| 구분 |
모집단위 |
사회형평 |
| 본부 |
본부(원주) |
5 |
| 지역본부 |
서울지부 |
1 |
| 대구지부 |
1 |
| 경기지부(용인) |
1 |
| 충북지부 |
1 |
| 광주·전남지부(광주) |
2 |
| 경북지부 |
1 |
| 교통방송 |
대전교통방송 |
1 |
| 제주교통방송 |
2 |
운전면허
시험장 |
안산면허 |
2 |
| 의정부면허 |
1 |
| 춘천면허 |
1 |
| 강릉면허 |
1 |
| 원주면허 |
1 |
| 태백면허 |
1 |
| 청주면허 |
1 |
| 충주면허 |
1 |
| 대전면허 |
1 |
|
|
| 구분 |
모집단위 |
사회형평 |
운전면허
시험장 |
강남면허 |
2 |
| 도봉면허 |
2 |
| 서부면허 |
2 |
| 북부면허(부산) |
1 |
| 남부면허 |
1 |
| 대구면허 |
2 |
| 인천면허 |
1 |
| 울산면허 |
1 |
| 용인면허(용인) |
1 |
| 예산면허 |
1 |
| 전북면허 |
2 |
| 전남면허 |
2 |
| 광양면허 |
1 |
| 문경면허 |
1 |
| 포항면허 |
1 |
| 마산면허 |
1 |
| 제주면허 |
1 |
| 총인원(명) |
48 |
|
|
|
※ 인턴 근무기간에 사택은 제공되지 않으니, 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 모집지역 및 인원 을 참조하여
근무지를 확인하신 후 최종 입사지원 해주시기 바랍니다. |
|
|
|
응시자격 요건 및 우대사항 |
|
| 1) 공통 지원자격 |
|
| 구분 |
주요내용 |
| 연령 |
ㆍ「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년으로서 접수 마감일 기준
만 18세 이상 ～ 만 34세① 이하 (1990. 03. 21. ～ 2006. 03. 21. 출생자) |
| 학력 |
ㆍ제한 없음 (단, 응시연령과 관계없이 고등학교 재학 중인 자 지원불가) |
| 어학 |
ㆍ제한 없음 (단, 일반전형 서류전형 시 외국어 성적을 평가요소로 활용) |
| 기타 |
ㆍ2024. 04. 25.(목) 부터 근무 가능한 자
ㆍ임용일로부터 1일 8시간, 주 40시간 근무가 가능한자 (학업 연계 불가)
ㆍ「인사규칙」② 제18조에 해당하는 결격사유가 없는 자
ㆍ우리 공단 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자 |
|
|
① 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 및「병역법」,「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따라
응시상한연령이 연장되는 경우에는 연장된 상한연령 기준
② 공단 인사규칙 제18조에 따른 결격사유가 없는 자 인사규칙 제18조(결격사유)
2) 모집분야별 세부 응시자격 |
|
| 구분 |
주요내용 |
| 일반 |
ㆍ학력, 전공제한 없음 |
사회형평
(장애인) |
ㆍ학력, 전공제한 없음
ㆍ접수 마감일 기준 장애인으로 증명서 발급①이 가능한 자 |
|
|
① 장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 이를 준용하는 법률에 의한 장애인으로,
시·군·구 등에서 교부한 장애인증명서 소지자에 한함 |
|
3) 우대사항(가점사항, 접수마감일 기준)
○
우대 자격요건 및 증빙서류 |
|
| 대상 |
우대사항(가점) |
우대 자격요건 |
증빙서류 |
서류전형
(1차) |
면접전형
(2차) |
취업지원
대상자 |
5∼10% |
5∼10% |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및
이를 준용하는 법률에 의한 취업보호 (지원)
대상자
※ 모집단위별 모집인원이 3명 이하인 경우
미부여 |
취업지원대상자증명서
(제출처 : 도로교통공단만
인정) |
| 장애인 |
10% |
10% |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」및 이를
준용하는 법률에 의한 장애인
※ 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁의 경우
미부여 |
장애인증명서
또는 장애인등록증 |
국민기초
생활수급자 |
5% |
- |
ㆍ「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 |
기초생활수급자
증명서 |
| 한부모가족 |
5% |
- |
ㆍ「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에
해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람 |
한부모가족증명서 |
북한
이탈주민 |
5% |
- |
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률」에 따른 북한이탈주민 |
북한이탈주민 보호대상자
결정통지서 또는
북한이탈주민 증명서 |
| 다문화가족 |
5% |
- |
ㆍ「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족
구성원 중 자녀 |
다문화가족 증명서류
(부모의 혼인관계증명서,
기본증명서[국적표시],
외국인등록사실증명서,
가족관계증명서) |
자립준비
청년
(보호종료
아동) |
5% |
- |
ㆍ「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서
보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자
(2019. 03. 21. 이후 퇴소) |
자립수당지급확인서 또는
보호시설 퇴소 확인서 |
|
|
○ 가점 부여방식
- 제한경쟁 내 동일 가점은 미부여, 이외 가점은 복수 인정
※ 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁의 경우 장애인 우대가점 미부여
- 가점 부여 시, 합산점이 해당전형 만점을 초과할 수 없음
※ 예) 일반전형 서류전형의 취득점수에 가점을 합한 점수가 서류전형의 만점인 60점을 넘을 경우에도 60점만 부여
(2차 전형도 동일)
- ‘접수마감일’ 기준으로 현재 유효하게 등록된 우대사항 지원대상에만 한정하여 적용함 |
|
|
|
근무조건 |
|
| 구분 |
세부내용 |
비고 |
| 근무지역 |
ㆍ모집지역 및 인원 모집지역 및 인원 |
|
| 계약조건 |
ㆍ기간제 근로자 (계약만료 후 고용관계 소멸) |
|
| 급여수준 |
ㆍ월 2,060,800원 수준, 4대 보험 가입 |
|
| 근무기간 |
ㆍ2024. 04. 25.(목) ∼ 2024. 10. 24.(목) |
6개월 근무 |
| 근무형태 |
ㆍ주 5일, 1일 8시간 (09:00 ∼ 18:00) |
|
|
|
|
|
채용절차 및 전형별 세부내용(예정) |
|
| ○ 채용절차 및 일정 |
|
| 공고, 접수 |
▶ |
서류전형 |
▶ |
면접전형 |
▶ |
인턴근무 (근로계약) |
|
|
| 연번 |
전형내용 |
해당일정 |
비고 |
| 1 |
채용공고 게시 |
2024. 03. 07.(목) |
장애인고용공단 장애인력 추천의뢰 |
| 2 |
입사지원서 접수 |
2024. 03. 07.(목) ～ 03. 21.(목) |
접수기간 15일 운영 |
| 3 |
합격자 발표 (1차 서류전형) |
2024. 04. 04.(목), 17:00
* 채용예정인원의 5배수 |
채용 홈페이지 공고 및 개별통보
(SMS,온라인) |
| 4 |
2차 면접전형 |
2024. 04. 09.(화) ∼ 04. 12.(금) |
면접전형 진행에 따른 일정 변경 가능 |
| 5 |
합격자 발표 (2차 면접전형) |
2024. 04. 19.(금), 17:00 |
- |
| 6 |
입사일 (근무시작일) |
2024. 04. 25.(목) |
예비합격자 운영 |
|
|
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 홈페이지 통해 공지(예정)
※ 전형단계별 합격자 확인은 채용 홈페이지에서 확인 가능 |
|
○ 접수일정
- 공고일자 : 2024. 03. 07(목)
- 접수기간 : 2024. 03. 07.(목), 10:00 ∼ 03. 21.(목), 18:00까지
※ 접수 마감시한까지 최종제출이 완료된 자에 한해 접수 인정 |
|
○ 접수방법 : 채용사이트 온라인 접수(https://koroad.saramin.co.kr)
※ 채용사이트를 통한 ‘온라인 접수’만 인정(필히 준수)
※ 시스템 오류 등으로 인해 온라인 접수가 정상적으로 이루어지지 않는 응시자는 입사 지원 홈페이지
‘질문하기’ 활용하여 문의
※ 서류 불성실 작성자 등은 서류심사 대상에서 제외
※ 블라인드 채용 안내 및 지원 시 유의사항 |
|
ㆍ입사지원서에 작성한 내용과 증빙자료 내용이 다르거나 증빙 불가능한 내용 작성 시 불합격 처리 되오니
사실 내용을 신중히 작성해야 합니다.
- 응시희망자는 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인 신상 등
직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 바랍니다.
ㆍ입사지원 시 나이, 성별, 학교정보 등 편견이 개입되는 정보 기입란은 없으며, 필수적인 입사지원 정보 외 채용단계별
취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용합니다.
※ 예) 지원서 접수 시 : 자격증, 어학성적, 청년인턴 연령, 우리공단 청년인턴 근무여부, 취업지원대상 및 기타 우대사항
ㆍ동일인이 2개 이상의 지역(분야 등)에 중복하여 지원할 수 없으며, 중복 지원시 모두 불합격 처리됩니다. |
|
|
○ 1차(서류) 전형
- [일반전형] 응시원서 평정 및 자기소개서 적부 판정
※ 서류전형 점수 비공개
ㆍ1차(서류) 전형 배점표 |
|
| 합계 |
자격증 |
어학 |
자기소개서 |
| 60점 |
40점 |
20점 |
적·부 판정 |
|
|
|
ㆍ자격증 평정 |
|
ㆍ접수마감일 현재 보유하고 있는 유효한 자격증①에 한하여 인정
ㆍ동일분야 내 중복되는 자격증이 있을 경우, 상위 자격증 1개만 인정 (중복 득점은 인정하지 않음)
ㆍ최대 40점까지만 인정 ※ 1차(서류)전형 인정 자격증 참고 인정 자격증 목록 |
|
|
① 접수마감일 기준, 최종 합격하여 면허번호(또는 자격번호)가 부여된 자격증에 한하며, 자격증 자체의
유효기간이 있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정함
ㆍ외국어성적 평정 |
|
ㆍ외국어성적 인정대상 : 영어
※ TOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS, G-TELP, OPIC / 국외응시, 특별시험 성적은 불인정
ㆍ어학성적 유효기간
※ 어학성적은 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록한 어학성적(①)을 우선 적용
① 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록한 어학성적
▶ ’19.03.22. 이후 응시하여 지원서 접수마감일(’24.03.21.)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로,
해당시험 유효기간 만료 전 사이버 국가고시센터를 통해 사전등록한 경우에 한하여 인정
②
사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록하지 않은 어학성적
▶ 어학성적 진위여부 확인을 위해 ’22.03.22. 이후 부터 어학시험에 응시하여 지원서
접수마감일(’24.03.21.)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로 한정하여 인정
| TOEIC |
TOEFL (IBT) |
New TEPS |
G-TELP level 1 |
G-TELP level 2 |
환산점 |
| 900 이상 |
104 이상 |
430 이상 |
91∼ |
|
20 |
| 850∼895 |
99∼104 |
386∼429 |
83∼90 |
|
18.5 |
| 800∼845 |
91∼98 |
348∼385 |
76∼82 |
|
17 |
| 750∼795 |
85∼90 |
324∼347 |
69∼75 |
92 이상 |
15.5 |
| 700∼745 |
80∼84 |
301∼323 |
63∼68 |
85∼91 |
14 |
| 650∼695 |
75∼79 |
281∼300 |
56∼62 |
78∼84 |
12.5 |
| 600∼645 |
69∼74 |
259∼280 |
49∼55 |
71∼77 |
11 |
| 550∼595 |
63∼68 |
241∼258 |
43∼48 |
63∼70 |
9.5 |
| 500∼545 |
57∼62 |
222∼240 |
36∼42 |
56∼62 |
8 |
| 450∼495 |
48∼56 |
201∼221 |
30∼35 |
49∼55 |
6.5 |
| 445 이하 |
47 이하 |
200 이하 |
29 이하 |
48 이하 |
5 |
| OPIC |
등급 |
AL |
IH |
IM3 |
IM2 |
IM1 |
IL |
| 토익환산점수 |
979.5 |
935.8 |
860.9 |
765.8 |
700 |
점수
미부여 |
| 환산점 |
20 |
20 |
18.5 |
15.5 |
14 |
※ 0점 또는 공인어학성적 미보유자는 ‘0점’ 처리 |
|
|
- 자기소개서 심사(일반전형에 한함)
ㆍ자기소개서는 적합, 부적합 심사만 진행하며, 면접자료로 활용
※ 단, 불성실 기재 시 심사대상에서 제외 |
|
ㆍ자기소개서 문항 질문과 무관한 내용으로 지원서 작성
ㆍ자기소개서 문항 중 한 항목 이상 미기재
ㆍ입사지원서 2개 문항 이상을 동일 내용으로 작성
ㆍ성명, 학교, 성별, 가족 직업 등 블라인드 위반 검토 후 위반 1건 이상
ㆍ문항별 글자 수 부족(70% 미만) : 500자 기준 ‘350자’ 미만으로 작성
* [주의] 글자 수 산정에서 제외 : 문법과 무관한 ‘띄어쓰기, 들여쓰기’
(예) 문장 종료 후 글자 수를 늘리기 위한 연속(2번 이상) 띄어쓰기 등 : 산정 제외
ㆍ기타 입사지원서 부적격 판정 사유
- 전체 표절률 50% 이상
- 무의미한 글자·문장의 나열 및 동일 문구 2회 이상 반복(연속) 기재
(예) ㄱㄱㄱ…, 도로교통공단 도로교통공단…, 저는 OOO입니다 저는 OOO입니다… |
|
|
- [사회형평적 인재(장애인)]지원자격 충족 시 전원 선발
※ 장애인 제한경쟁은 서류전형에서 지원자격 적부 판정만 실시하며 배점 없음
- 합격자 결정
ㆍ(일반전형) 1차 전형 평정결과 고득점자 순으로 5배수 내 선정, 동점자의 경우 모두 2차 전형 응시자격 부여
ㆍ(사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁) 서류전형에서 지원자격 적부 판정만 실시하며, 배점 및 배수 없음
- 우대사항(가점사항, 접수마감일 기준)
ㆍ「나. 응시자격 요건 및 우대사항」의 우대사항 참조 |
|
○ 2차(AI면접) 전형
- 면접방식 : 온라인 AI 면접방식으로 심사
- 평가요소 : 면접태도, 의사소통능력, 직무적합도, 조직적합도 등 4개 요소
- 면접형태 및 평가방법
ㆍAI 면접 응시기간 내 개별공간에서 온라인 AI 면접 시행
※ 키보드, 마우스, 웹캠, 마이크 활용 가능한 환경 사전 확인
ㆍAI 면접 솔루션 활용하여 면접 진행
- 면접시험 합격기준 : 모집분야별 면접전형 총 배점의 60% 이상자
ㆍ면접시험 과락 : 면접전형 총 배점의 60% 미만자는 서류전형 결과에 관계없이 불합격 처리
※ 취업지원대상자가 가점적용 대상인 경우, 합격 및 과락기준은 원점수에 가점을 적용한 점수를 기준으로 탈락여부
결정
(단, 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점하지 않음) |
|
○ 최종합격자 결정
- 최종합격자 선발 및 결정
ㆍ1차(서류), 2차(면접) 전형점수 합산하여 고득점자순 최종 합격자 선발
ㆍ전형결과 적격자 없을 경우, 부적격 의결에 의한 미선발 가능
- 후순위 예비합격자 결정
ㆍ후순위 예비합격자는 1·2차 전형 점수 합산 고득점자 순으로 최종 합격자를 제외한 2차 전형 응시자 중에서
3배수 내에서 선정하고, 예비합격 유효기간은 최초 근무시작 지정일(‘24.04.25. 예정)로부터 3개월임
- 기타
ㆍ1·2차 전형 평정 및 응시자격과 관련 있는 증명서류 미제출, 허위 작성 및 허위제출의 경우에는 최종합격자 발표
이후에도 합격을 취소할 수 있음 |
|
|
|
제출서류 |
|
○ 2차(면접) 전형 대상자 증빙서류 제출
- 제출서류 |
|
| 구분 |
제출서류 |
| 해당자 |
ㆍ취업지원대상자 증명서 |
1부 |
| ㆍ장애인 증명서① ※ 사회형평인재(장애인) 제한경쟁 지원자 필수 제출 |
1부 |
| ㆍ기초생활수급자증명서 |
1부 |
| ㆍ한부모가족증명서 |
1부 |
| ㆍ북한이탈주민증명서 |
1부 |
| ㆍ다문화가족 증명서류 |
1부 |
| ㆍ자립수당지급확인서 |
1부 |
| ㆍ자격증 사본② |
1부 |
| ㆍ공인영어성적표 ③ |
1부 |
|
|
① 중증장애인의 경우, 중증장애인 증명서를 별도 제출
② KBS한국어능력의 경우 취득점수가 확인 가능한 성적표를 제출
③ 현재 유효기간 만료된 공인영어성적의 경우 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 등록이 사전에 완료된
어학성적표 사본 또는 해당 내용을 증빙 가능한 스캔(캡처)본 |
|
- 제출방법
ㆍ증빙서류 스캔 후 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에 등록
ㆍ제출기한 : 2024. 04. 04.(목) 17:00 ~ 04. 08.(월) 14:00까지
ㆍ방문, 이메일 및 우편 접수는 불가하며, 등록 마감시간(’24.04.08., 14시))까지 최종 등록이 완료되어야 함
※ 단, 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁 응시자 중, 인터넷 취약계층의 경우 서류 제출로 대체 가능하며,
AI면접 전형 당일(’24.04.09., 18시)까지 제출이 완료되어야 함 |
|
[서류제출 시 유의사항]
ㆍ제출서류는 출생연도, 출신학교, 성별, 주민등록번호 뒷자리 등 개인 신상 관련 정보는 블라인드(마스킹 처리) 후
제출해주시기 바랍니다.
ㆍ제출서류는 진위여부 확인으로만 활용되며, 다른 용도로는 절대 사용 되지 않습니다.
ㆍ제출서류 진위여부(자격증·어학성적 등) 확인 과정에서, 제출자료 확인 불가 또는 증빙이 불가능한 경우
계약을 즉시 해지합니다. |
|
|
○ 최종 합격 후 제출 서류
- 주민등록 초본 또는 등본 1부
- 졸업 또는 재학 증명서 1부, 공정채용 확인서 1부
- 기타 응시원서 상의 기재사항 입증에 필요한 각종 증빙서류 |
|
|
|
추가 안내 및 유의사항 |
|
○ 채용서류 반환
- 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구기간
(채용 확정일로부터 30일 이내) 내에 반환 청구 시
반환을 하며, 청구기간 경과 시 「개인정보 보호법」에 의거하여 파기합니다. |
|
○ 이의신청
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 3일간
- 접수방법 : 온라인 채용사이트(https://koroad.saramin.co.kr) 통해 신청 및 접수 이의신청서
- 이의신청 처리 예외사유*가 아닌 경우에 한해 내용 검토 및 답변 처리
* 이의신청 처리 예외사유 |
|
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
|
|
|
- 이의신청사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능 |
|
○ 기타 유의사항
- 본 채용 계획은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에
공고합니다.
- 계약 체결 후에도 결격사유가 확인된 경우 계약을 즉시 해지합니다.
- 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 접수마감 전일 및 마감일에는 질문에 대한 답변 및 원서접수가 원활하지 않을 수 있으니 여유를 두고 문의 및 지원을
완료해 주시기 바랍니다.
- 최종합격한 지원자는 채용예정일로부터 근무가 가능하여야 합니다.
- 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사 포기 서류를 공단에 제출하여야 합니다.
- 응시원서 입력 착오·누락, 연락 불능 등으로 인한 불합격 등의 손해에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
- 서류전형 합격자 결정은 지원자가 입력한 내용만으로 실시하며, 진행 절차 중 허위임이 판명될 경우 바로 탈락
처리합니다.
- 응시자격 요건 등의 충족여부(청년인턴 연령 등)는 응시원서 상에 반드시 기재하여야 하며, 누락되는 경우
불합격 처리 등의 불이익이 따를 수 있습니다.
- 응시인원 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 채용비리 피해자 구제기준
ㆍ서류전형 : 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회)
ㆍ면접전형 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 ‘질문하기’ 활용 |
|
HOME
