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도로교통공단 공고 제 2023-25호 |
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2023년 하반기
체험형 청년인턴 채용 공고 |
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도로교통공단에서 근무할 체험형 청년인턴 채용을 다음과 같이 공고합니다. |
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2023년 9월 11일
도로교통공단 이 사 장 |
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채용개요 |
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□ 채용유형 : 체험형 인턴(계약만료 후 고용관계 소멸) NCS 기반 직무설명자료
□ 채용인원 : 총 121명 [일반공개경쟁 89명, 사회형평적인재(장애)제한경쟁 32명]
ㅇ 일반공개경쟁 모집지역별 채용인원 - 총 89명 |
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| 구 분 |
모집단위 |
인 원 |
| 본 부 |
본부(원주) |
3 |
| 본부(울산) |
3 |
| 지역본부 |
부산지부 |
1 |
| 대구지부 |
1 |
| 경기지부(용인) |
1 |
| 경기지부(북부지소) |
1 |
| 경기지부(의정부) |
1 |
| 충북지부 |
2 |
| 대전·세종·충남지부(대전) |
2 |
| 대전·세종·충남지부(예산) |
1 |
| 광주·전남지부(광주) |
2 |
| 광주·전남지부(광양) |
1 |
| 경북지부 |
1 |
| 울산·경남지부(울산지소) |
1 |
| 교통방송 |
부산교통방송 |
1 |
| 경남교통방송 |
1 |
| 제주교통방송 |
1 |
운전면허
시험장 |
강남면허 |
3 |
| 도봉면허 |
3 |
| 강서면허 |
3 |
| 서부면허 |
3 |
| 북부면허 |
3 |
| 북부면허(김해공항) |
1 |
| 남부면허 |
4 |
| 대구면허 |
3 |
| 인천면허 |
3 |
| 울산면허 |
2 |
| 용인면허 |
3 |
| 용인면허(평택) |
1 |
| 안산면허 |
3 |
| 의정부면허 |
2 |
| 춘천면허 |
2 |
| 강릉면허 |
2 |
| 태백면허 |
2 |
| 청주면허 |
2 |
| 충주면허 |
2 |
| 대전면허 |
3 |
| 예산면허(예산) |
1 |
| 예산면허(천안) |
1 |
| 전북면허 |
2 |
| 전남면허 |
1 |
| 전남면허(광주) |
1 |
| 광양면허 |
2 |
| 문경면허 |
2 |
| 포항면허 |
2 |
| 마산면허 |
2 |
| 제주면허 |
1 |
| 총 인원 |
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89명 |
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| ㅇ 사회형평적인재(장애)제한경쟁 모집지역별 채용인원 - 총 32명 |
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| 구 분 |
모집단위 |
인 원 |
| 본 부 |
본부(원주) |
1 |
| 지역본부 |
경기지부(용인) |
1 |
| 대전·세종·충남지부(대전) |
1 |
| 경북지부 |
1 |
| 교통방송 |
부산교통방송 |
1 |
| 경남교통방송 |
1 |
| 제주교통방송 |
1 |
운전면허
시험장 |
강남면허 |
2 |
| 강서면허 |
2 |
| 서부면허 |
2 |
| 북부면허 |
1 |
| 남부면허 |
1 |
| 대구면허 |
1 |
| 인천면허 |
2 |
| 용인면허 |
2 |
| 안산면허 |
2 |
| 의정부면허 |
1 |
| 태백면허 |
1 |
| 청주면허 |
1 |
| 대전면허 |
2 |
| 전남면허 |
1 |
| 광양면허 |
1 |
| 문경면허 |
1 |
| 포항면허 |
1 |
| 마산면허 |
1 |
| 총 인원 |
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32명 |
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※ 인턴근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 근무지
모집지역 및 인원 확인 후 근무지를 선택하여 입사지원 하시기 바랍니다. |
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응시자격 요건 및 우대사항 |
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| □ 공통 지원 자격 [사회형평적 인재(장애인)도 동일] |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 연 령 |
ㆍ「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년으로써 접수 마감일 기준
만 18세 이상 ～ 만 34세① 이하(1988.09.26. ～ 2005.09.25. 출생자) |
| 학 력 |
ㆍ제한 없음
(단, 응시연령과 관계없이 고등학교 재학 중인 자 지원불가) |
| 어 학 |
ㆍ제한 없음
(단, 일반전형 서류전형 시 외국어 성적을 평가요소로 활용) |
| 기 타 |
ㆍ2023. 11. 1.(수) 부터 근무 가능한 자
ㆍ임용일부터 1일 8시간, 주 40시간 근무가 가능한자 (학업 연계 불가)
ㆍ「인사규칙」② 제18조에 해당하는 결격사유가 없는 자
ㆍ 우리 공단 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자 |
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① 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 및 「병역법」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따라
응시상한연령이 연장되는 경우에는 연장된 상한연령 기준
② 「인사규칙」 제18조(결격사유) 참고 인사규칙 제18조 (결격사유)
□ 모집분야별 세부 응시자격
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| 모집분야 |
세부 응시자격 |
| 일 반 |
ㆍ학력, 전공제한 없음 |
사회형평
(장애인) |
ㆍ학력, 전공제한 없음
ㆍ접수 마감일 기준 장애인으로서 증명서 발급① 이 가능한 자 |
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① 장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 이를 준용하는 법률에 의한 장애인으로,
시·군·구 등에서 교부한 장애인증명서 소지자에 한함
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| □ 우대사항(가점사항, 접수마감일 기준)
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| 대 상 |
우대(가점) |
우대자격 요건 |
증빙서류 |
1차
(서류전형) |
2차
(면접전형) |
취업지원
대상자 |
5~10% |
5~10% |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에
관한 법률」및 이를 준용하는
법률에 의한 취업보호(지원)
대상자
※ 모집단위별 모집인원이 3명
이하인 경우 미부여 |
취업지원대상자 증명서
(제출처 : 도로교통공단만 인정) |
| 장애인 |
10% |
10% |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」
및 이를 준용하는 법률에 의한
장애인
※ 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁의
경우 미부여 |
장애인증명서 또는
장애인등록증 |
국민기초생활
수급자 |
5% |
- |
ㆍ「국민기초생활보장법」에 따른
수급자 |
기초생활수급자증명서 |
| 한부모가족 |
5% |
- |
ㆍ「한부모가족지원법」에 따른
보호대상자에 해당하는 기간이
계속하여 2년 이상인 사람 |
한부모가족증명서 |
북한
이탈주민 |
5% |
- |
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및
정착지원에 관한 법률」에 따른
북한이탈주민 |
북한이탈주민보호대상자
결정통지서 또는
북한이탈주민증명서 |
| 다문화가족 |
5% |
- |
ㆍ「다문화가족지원법」에 따른
다문화가족 구성원 중 자녀 |
다문화가족 증명서류
(부모의 혼인관계증명서,
기본증명서<국적표시>,
외국인등록사실증명서,
가족관계증명서) |
자립준비청년
(보호종료 아동) |
5% |
- |
ㆍ「아동복지법」에 따른
보호종료아동으로서 보호시설을
퇴소한지 5년 이내(’18.09.24.이후
퇴소)인 자 |
자립수당지급확인서 또는
보호시설 퇴소 확인서 |
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ㅇ 제한경쟁 내 동일 가점은 미부여, 이외 가점은 복수 인정
※ 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁의 경우 장애인 우대가점 미부여
ㅇ 가점 부여 시에는 해당전형 만점을 초과할 수 없음
※ (예) 일반전형 서류전형의 취득 점수에 가점을 합한 점수가 서류전형의 만점인 60점을 넘을 경우에도 60점만 부여
(2차 전형도 동일)
ㅇ 접수마감일 현재 유효하게 등록된 우대사항 지원대상에 한함
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근무조건 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 근무지역 |
모집지역 및 인원 모집지역 및 인원 |
| 계약조건 |
기간제 근로자(계약만료 후 고용관계 소멸) |
| 급여수준 |
월 2,010,600원 수준, 4대보험 가입 |
| 근무기간 |
2023. 11. 1.(수) ~ 2024. 03. 31.(일) |
| 근무형태 |
주 5일, 1일 8시간 (09:00 ~ 18:00) |
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채용절차(예정) 및 전형별 세부내용 |
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공고 및
접수 |
▶ |
1차
서류전형 |
▶ |
2차
면접전형 |
▶ |
근무
(5개월) |
|
채용
예정
인원의 5배수 |
예비
합격자
3개월 운영 |
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| 연 번 |
내 용 |
일 정 |
비 고 |
| 1 |
채용공고 게시 |
2023. 09. 11.(월) |
장애인고용공단 장애인력 추천의뢰 |
| 2 |
입사지원서 접수 |
2023. 09. 11.(월) ～ 09. 25.(월) |
|
| 3 |
합격자 발표(1차 서류전형) |
2023. 10. 12.(목) |
채용홈페이지 공고 및
개별통보 (SMS, 온라인) |
| 4 |
2차 면접전형 |
2023. 10. 18.(수) ∼10. 19.(목) |
|
| 5 |
합격자 발표(2차 면접전형) |
2023. 10. 26.(목) |
예비합격자
2024. 01. 31.(수) 18:00까지 운영 |
| 6 |
입사일(근무시작일) |
2023. 11. 01.(수) |
- |
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※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부 사항은 추후 채용홈페이지에 공지
※ 전형단계별 합격자 확인은 채용홈페이지 합격자 발표에서 확인 가능
□ 접수일정
ㅇ 공고일자 : 2023.09.11.(월)
ㅇ 접수기간 : 2023.09.11.(월) ~ 09.25.(월), 18:00 까지 【15일간】
※ 마감시한까지 최종제출이 완료된 자에 한해 접수 인정
□ 접수방법 : 채용사이트 온라인 접수( https://koroad.saramin.co.kr )
※ 채용사이트를 통한 온라인 접수만 인정(반드시 준수)
※ 시스템 오류 등으로 인해 온라인 접수가 정상적으로 이루어지지 않는 응시자는 입사지원 페이지 질문하기에 문의
※ 서류 불성실 작성자 등은 서류심사 대상에서 제외 |
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【블라인드 채용 안내 및 지원 시 유의사항】
ㆍ입사지원서에 작성한 내용과 증빙자료 내용이 다르거나 증빙 불가능한 내용 작성 시 불합격 처리 되오니
사실 내용을 신중히 작성해야 합니다.
- 응시희망자는 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계,
개인 신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 바랍니다.
ㆍ입사지원 시 나이, 성별, 학교정보 등 편견이 개입되는 정보 기입란은 없으며, 필수적인 입사지원 정보 외
채용단계별 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용합니다.
※ 예시) 지원서 접수 시 : 자격증, 어학성적, 청년인턴 연령, 우리공단 청년인턴 근무여부, 취업지원대상
및 기타 우대사항
ㆍ동일인이 2개 이상의 지역(분야 등)에 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 모두 불합격 처리됩니다. |
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□ 1차(서류) 전형
ㅇ 일반전형 : 응시원서 평정 및 자기소개서 적부 판정(서류 전형 점수 비공개)
- 1차(서류) 전형 배점표 |
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| 합 계 |
자격증 |
어 학 |
자기소개서 |
| 60점 |
40점 |
20점 |
적·부 |
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- 자격증 평정 |
|
ㆍ접수마감일 현재 보유하고 있는 유효한 자격증①에 한하여 인정
ㆍ동일분야 내 중복되는 자격증이 있을 경우, 상위 자격증 1개만 인정
(중복 득점은 인정하지 않음)
ㆍ최대 40점까지만 인정, 1차(서류)전형 인정 자격증 참고 인정 자격증 |
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① 접수마감일 기준 최종합격하여 면허번호(또는 자격번호)가 부여된 자격증에 한하며, 자격증 자체의 유효기간이
있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정함
- 외국어성적 평정 |
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ㆍ외국어성적 인정대상 : 영어[TOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS, G-TELP, OPIC]
※ 국외응시, 특별시험 성적은 불인정
ㆍ어학성적 유효기간
① 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록하지 않은 어학 성적
- 진위여부 확인을 위해 '21.09.26 이후 응시하여 지원서 접수마감일('23.09.25)까지 성적이
발표된 국내 정기시험으로 한정하여 인정
② 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록한 어학 성적
- '18.09.26 이후 응시하여 지원서 접수마감일('23.09.25)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로,
해당시험 유효기간 만료 전 사이버국가고시센터를 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정
| TOEIC |
TOEFL
(IBT) |
New TEPS |
G-TELP
level 1 |
G-TELP
level 2
|
환산점 |
| 900 이상 |
104 이상 |
430 이상 |
91~ |
|
20 |
| 850 ~895 |
99~104 |
386~429 |
83~90 |
18.5 |
| 800∼845 |
91∼98 |
348∼385 |
76∼82 |
17 |
| 750∼795 |
85∼90 |
324∼347 |
69∼75 |
92 이상 |
15.5 |
| 700∼745 |
80∼84 |
301∼323 |
63∼68 |
85∼91 |
14 |
| 650∼695 |
75∼79 |
281∼300 |
56∼62 |
78∼84 |
12.5 |
| 600∼645 |
69∼74 |
259∼280 |
49∼55 |
71∼77 |
11 |
| 550∼595 |
63∼68 |
241∼258 |
43∼48 |
63∼70 |
9.5 |
| 500∼545 |
57∼62 |
222∼240 |
36∼42 |
56∼62 |
8 |
| 450∼495 |
48∼56 |
201∼221 |
30∼35 |
49∼55 |
6.5 |
| 445 이하 |
47 이하 |
200 이하 |
29 이하 |
48 이하 |
5 |
| OPIC |
등급 |
AL |
IH |
IM3 |
IM2 |
IM1 |
IL |
| 토익환산점수 |
979.5 |
935.8 |
860.9 |
765.8 |
700 |
점수미부여 |
| 점수 |
20 |
20 |
18.5 |
15.5 |
14 |
※ 공인어학성적 미보유자 또는 0점은 '0점' 처리 |
|
|
- 자기소개서 심사(일반전형에 한함)
▷ 자기소개서는 적합·부적합 심사만 진행하며, 면접 자료로 활용
※ 단, 불성실 기재 시 심사대상에서 제외 |
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ㆍ질문과 무관한 내용으로 지원서 작성
ㆍ자기소개서 문항 중 한 항목 이상 미기재
ㆍ입사지원서 2개 문항 이상을 동일 내용으로 작성
ㆍ성명, 출신학교, 성별, 가족직업 등 블라인드 위반 1건 이상
ㆍ문항별 글자 수 부족(70%미만일 때) : 500자 기준 350자 미만 작성
* 문법과 무관한 띄어쓰기, 들여쓰기는 글자 수 산정에서 제외될 수 있음
* 예) 문장 종료 후 글자수를 늘리기 위한 연속(2번 이상) 띄어쓰기 등
ㆍ기타 입사지원서 부적격 판정 사유
- 전체 표절률 50% 이상
- 무의미한 글자·문장의 나열 및 동일문구 2회 이상 반복(연속) 기재
* 예) ㄱㄱㄱㄱㄱ…, 도로교통공단 도로교통공단…, 저는 OOO입니다 저는 OOO입니다… |
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ㅇ 사회형평적 인재(장애인) : 지원 자격 충족 시 전원 선발
※ 장애인 제한경쟁은 서류전형에서 지원자격 적부 판정만 실시하며 배점 없음
ㅇ 합격자 결정
- (일반전형) 1차 전형 평정결과 고득점자 순으로 5배수 내로 결정하고, 동점자의 경우 모두 2차 전형 응시자격을 부여
- (사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁) 서류전형에서 지원자격 적부 판정만 실시하며 배점 및 배수 없음
ㅇ 우대사항 (가점사항, 접수마감일 기준)
- 「응시자격요건 및 우대사항」의 우대사항 참조
□ 2차(면접) 전형
ㅇ 2차(면접) 전형 평가기준
- 배점표(일반전형) |
|
| 면접점수 |
직무수행능력 |
직업기초능력 |
| 업무지원 |
대인관계능력 |
문제해결능력 |
직업윤리 |
| 40점 |
1점～10점 |
1점～10점 |
1점～10점 |
1점～10점 |
|
|
| - 배점표[사회형평적 인재(장애인)] |
|
| 면접점수 |
직무수행능력 |
직업기초능력 |
| 업무지원 |
대인관계능력 |
문제해결능력 |
직업윤리 |
| 100점 |
1점～25점 |
1점～25점 |
1점～25점 |
1점～25점 |
|
|
ㅇ 면접방식 : 블라인드 면접 방식으로 심사
- 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(사진포함), 학력 등의 자료는 수집 및 정보 제공 금지
※ 응시자 성명, 사진, 학교명 등 신상을 파악할 수 있는 정보는 제거
ㅇ 심사방법
- 면접시험위원별 독자적 판단에 의한 항목별 평정
- 대인관계능력, 문제해결능력, 직업윤리 및 직무수행능력 등 심사 |
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【 면접전형 시 유의사항 】
ㆍ면접 전형 시 본인의 신분증을 지참해야만 응시 가능합니다.
- 인정 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 여권(유효기간 만료 전), 모바일 신분증
- 신분증 미 지참 시 면접 전형에 응시할 수 없음 |
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|
ㅇ 우대사항 (가점사항, 접수마감일 기준)
- 「응시자격요건 및 우대사항」의 우대사항 참조
ㅇ 면접시험 합격기준 : 면접전형 총 배점의 60% 이상자
- 면접시험 과락 : 면접전형 총 배점의 60% 미만자는 서류전형 결과에 관계없이 불합격 처리
※ 취업지원대상자가 가점적용 대상인 경우 합격 및 과락기준은 원점수에 가점을 적용한 점수 기준으로
탈락 여부 결정(단, 원점수가 만점의 40% 미만인 경우는 가점하지 않음) |
|
□ 최종합격자 결정
ㅇ 최종합격자 선발 및 결정
- 1차(서류)·2차(면접) 전형 점수를 합산하여 고득점자순으로 최종 합격자 선발
- 전형결과 적격자가 없을 경우 부적격 의결에 의한 미선발 가능
ㅇ 후순위 예비합격자 결정
- 후순위 예비합격자는 1·2차 전형 점수 합산 고득점자 순으로 최종합격자를 제외한 2차 전형 응시자 중에서
3배수 내에서 선정하고, 예비합격 유효기간은 3개월(최초 근무시작 지정일로부터)로 함
ㅇ 기타
- 1차·2차 전형 평정 및 응시자격과 관련 있는 증명서류 미제출, 허위작성 및 허위제출의 경우에는
최종합격자 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있음 |
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제출서류 |
|
□ 2차(면접) 전형 대상자 증빙서류 제출
ㅇ 제출서류 |
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| 구 분 |
제 출 서 류 |
| 해당자 |
ㆍ취업지원대상자 1부
ㆍ장애인증명서(사회형평인재(장애인) 제한경쟁 응시자 필수제출) 1부
ㆍ기초생활수급자증명서 1부
ㆍ한부모가족증명서 1부
ㆍ북한이탈주민증명서 1부
ㆍ다문화가족 증명서류 1부
ㆍ자립수당지급확인서 1부
ㆍ자격증 사본① 1부
ㆍ공인영어성적표② 1부 |
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|
① KBS한국어능력의 경우 취득점수가 확인 가능한 성적표를 제출
② 사이버 국가고시센터에 등록하고, 현재 유효기간 만료된 공인영어성적의 경우 사이버
국가고시센터에 등록한
어학성적표 사본 또는 해당 내용을 증빙 가능한 스캔(캡처)본
ㅇ 제출방법 : 증빙서류 스캔 후 채용홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에 등록
- 제출기한 : 2023. 10. 12.(목) 합격자 발표 이후 ~ 10. 17.(화) 18:00
- 방문, 이메일 및 우편 접수는 불가하며, 등록마감시간까지 최종 등록이 완료
※ 단, 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁 응시자 중 인터넷 취약계층의 경우 면접진행 당일 서류 제출 가능
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【 서류제출 시 유의사항 】
ㆍ제출서류는 성별, 주민등록번호 뒷자리 등 개인 신상과 관련된
정보는 블라인드 및 마스킹 처리하여 제출하여야 합니다.
ㆍ제출서류는 진위여부 확인을 위한 용도로만 사용되고 면접위원에게 절대 제공되지 않습니다.
ㆍ제출서류 진위여부(자격증·어학성적 등) 확인 결과 확인불가 또는 증빙 불가능 시 계약을 즉시 해지합니다. |
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□ 최종합격 후 제출 서류
ㅇ 주민등록 초본 또는 등본 1부
ㅇ 졸업 또는 재학 증명서 1부, 공정채용 확인서 1부
ㅇ 기타 응시원서상의 기재사항 입증에 필요한 각종 증빙서류 |
|
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추가 안내 및 유의사항 |
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□ 채용서류 반환
ㅇ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구기간(채용 확정일로부터 30일 이내) 내에
반환 청구 시 반환을 하며, 청구기간 경과 시 「개인정보 보호법」에 의거하여 파기합니다.
□ 이의신청
ㅇ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 3일간
ㅇ 접수방법 : 온라인 채용사이트(https://koroad.saramin.co.kr) 통해 신청·접수
ㅇ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한해 내용 검토 및 답변 처리
- 이의신청 처리 예외사유 |
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ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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- 이의신청사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능
□ 기타 유의사항
ㅇ 본 채용 계획은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에
공고합니다.
ㅇ 계약 체결 후에도 결격사유가 확인된 경우 계약을 즉시 해지합니다.
ㅇ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 접수마감 전일 및 마감일에는 질문에 대한 답변 및 원서접수가 원활하지 않을 수 있으니 여유를 두고 문의 및
지원을 완료해 주시기 바랍니다.
ㅇ 최종합격한 지원자는 채용예정일로부터 근무가 가능하여야 합니다.
ㅇ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사 포기 서류를 공단에 제출하여야 합니다.
ㅇ 응시원서 입력 착오·누락, 연락불능 등으로 인한 불합격 등의 손해에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
ㅇ 서류전형 합격자 결정은 지원자가 입력한 내용만으로 실시하며, 진행 절차 중 허위임이 판명될 경우 바로 탈락
처리합니다.
ㅇ 응시자격 요건 등의 충족여부(청년인턴연령 등)는 응시원서 상에 반드시 기재하여야 하며, 누락되는 경우 불합격
처리 등의 불이익이 따를 수 있습니다.
ㅇ 응시인원 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 채용비리 피해자 구제기준
- 서류전형 : 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회)
- 면접전형 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용
ㅇ 기타 문의사항은 질문하기 활용
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