|
한국도로교통공단 공고 제 2026 - 43 호
| 2026년도 2분기 실무직·기간제근로자 채용공고 |
|
‘이동하는 모든 순간, 안전과 편리를 더하는 국민의 KoROAD’ 한국도로교통공단에서
국민 모두가 안전하고 행복한 사회를 함께 이끌어 나갈 실무직 및 기간제근로자를
다음과 같이 공개 모집합니다.
|
|
|
|
|
|
| 2026년 5월 7일 | 한국도로교통공단 이사장 |
|
|
|
|
|
|
|
| 직종 |
모집전형 |
모집분야 |
등급 |
근 무 지 |
인원 |
비고 |
| 실무직 |
일반·경력
공개경쟁 |
보안안내 |
4등급
(경력) |
서울특별시지부 |
1 |
일근(일 8시간) |
| 5등급 |
서울특별시지부 |
1 |
3교대(주주/야야/비비) |
| 시설관리 |
3등급
(경력) |
서울특별시지부(방재) |
1 |
일근(일 8시간) |
| 4등급 |
면허본부(울산) |
1 |
일근(일 8시간) |
| 교통방송경북본부 |
1 |
3교대(당직/비번/휴무) |
| 일반·경력 공개경쟁 계 |
5 |
|
일반
공개경쟁 |
환경관리 |
5등급 |
강원특별자치도지부 |
2 |
일근(일 8시간) |
| 전북특별자치도지부 |
1 |
| 교통방송제주본부 |
1 |
| 대구운전면허시험장 |
1 |
| 용인운전면허시험장 |
1 |
| 강릉운전면허시험장 |
1 |
| 원주운전면허시험장 |
2 |
| 전북운전면허시험장 |
1 |
| 일반 공개경쟁 계 |
10 |
|
| 총 계 |
15 |
|
|
|
|
|
| 직종 |
구분 |
모집전형 |
모집분야 |
근무지 |
채용인원 |
계약기간 |
기간제
근로자 |
휴직
대체 |
교통
계약직
마급 |
행정지원(일반) |
대전세종충남지부(예산교육장) |
1 |
’26.07.07 ~ '27.07.06 |
| 전북특별자치도지부 |
1 |
계약체결일 ~ '27.06.30 |
| 울산경남지부 |
1 |
계약체결일 ~ '28.05.31 |
| 교통방송대구본부 |
1 |
계약체결일 ~ '28.06.05 |
| 용인운전면허시험장 |
1 |
계약체결일 ~ '27.03.08 |
| 원주운전면허시험장 |
1 |
’26.07.30 ~ '27.07.29 |
| 전북운전면허시험장 |
1 |
계약체결일 ~ '27.05.21 |
| 마산운전면허시험장 |
1 |
계약체결일 ~ '27.12.31 |
| 제주운전면허시험장 |
1 |
계약체결일 ~ '27.05.31 |
| 편성제작(PD) |
교통방송대전본부 |
1 |
계약체결일 ~ '27.04.01 |
| 교통계약직 마급 계 |
10 |
|
교통
계약직
라급 |
교통신호운영 |
서울특별시지부 |
1 |
계약체결일 ~ '27.12.14 |
| 교통계약직 라급 계 |
1 |
|
한시적
사업 |
교통
계약직
다급(전문) |
실도로 기반 Lv.4 자율
주행차량 운전능력
평가기술 개발
(국가 R&D사업) |
본부(원주) |
1 |
계약체결일 ~ '27.12.31 |
| 교통계약직 다급(전문) 계 |
1 |
|
교통
계약직
나급(전문) |
디지털운영상황실 및
재해복구센터 관리 |
본부(원주) |
1 |
계약체결일 ~ '27.06.30 |
| 교통계약직 나급(전문) 계 |
1 |
|
| |
총 계 |
13 |
|
|
|
ㆍ(공통) 입사지원 시 붙임2 ‘근무지별 상세 소재지’ 반드시 확인
ㆍ(공통) 분야별·모집단위별 수행직무는 모집분야 별 직무기술서 참조
ㆍ(실무직) 시설관리 직무 주/주/야/야/비/비(3교대) 근무는 해당조직 여건에 따라, 주/야/비(3교대), 당직/비번/휴무(3교대) 근무로 운영될 수 있음
ㆍ(기간제) ‘본부(원주)_국가 R&D 사업’, ‘본부(원주)_디지털운영상황실’은 한시적 사업임
ㆍ(기간제) 한시적 사업을 제외한 교통계약직은 휴직자 대체근로이며, 계약기간 중 휴직자가 퇴사, 조기복직하는 경우 잔여계약 기간에 관계없이
근로계약을 종료 할 수 있음
위 표의 ‘계약체결일’은 2026.07.01. 예정
|
|
|
|
|
|
|
1) 공통 자격요건
ㆍ연령·성별 제한 없음
- 단, 실무직의 경우 입사예정일 기준 공단 정년 이내인 자
(시설관리·보안안내·환경관리 : 만 65세)
ㆍ남성의 경우, 병역의무를 마친 자 또는 면제된 자
ㆍ최종 합격자 발표 후 입사예정일(2026.07.01.)부터 근무가능한 자
ㆍ공단 「인사규칙」 제18조에 따른 결격사유가 없는 자
|
|
1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
4의2. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
4의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
6. 병역을 기피한 자 또는 불명예 제대자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년, 해임의 처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
9. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
10. 기타 중대한 결격사유로 퇴직하여 직원으로 채용함이 부적격하다고 인정되는 자
|
|
|
2) 퇴직공직자 취업제한
ㆍ공단은 「공직자 윤리법」 에 따라 ’15.3.31. 취업제한기관으로 고시.
ㆍ재산등록의무자로 입사예정일 기준 3년 이내 퇴직공무원은 공단의 ‘취업예정확인서’ 를 발급받아 공직자윤리위원회의 취업심사를 득해야 함
※ 공단 발급 ‘취업예정확인서’는 공직자윤리위원회 심의서류로 공단 임용과는 무관함.
※ 단, 환경관리·보안안내 직무분야에 지원하는 자는 취업심사 대상에서 제외 됨.
ㆍ퇴직공무원(재산등록의무자)으로 공직자윤리위원회 취업심사를 득하지 않고 최종합격 또는 임용된 경우, 관계법령(공직자윤리법 제17·18조)에 의해
그 최종합격·임용이 취소될 수 있음
|
|
3) 모집분야별 지원 자격
[실무직]
|
| 모집전형 |
모집분야 |
등급 |
근 무 지 |
응시자격요건 |
일반·경력
공개경쟁 |
보안안내 |
4등급
(경력)1) |
서울특별시지부 |
(필수) 빌딩 및 공공기관 등 청사의 경비안내 경력 3년 이상인 자
(우대) 경비지도사 자격증 소지자, 경비원 신임교육 이수자 |
| 5등급 |
서울특별시지부 |
(필수) 경비안내업무 수행에 적합한 자
(우대) 경비지도사 자격증 소지자, 경비원 신임교육 이수자 |
| 시설관리 |
3등급
(경력)1) |
서울특별시지부(방재) |
(필수) 승강기, 정보통신, 소방설비(기계/전기) 기능사 이상
자격증 중 1개 이상 소지자로서 경력 3년 이상인 자
(우대) 승강기관리교육 이수자, 소방안전관리자 수첩 소지자 |
| 4등급 |
면허본부(울산) |
(필수) 전기, 정보통신, 소방설비(기계/전기) 기능사 이상
자격증 중 1개 이상 소지자
(우대) 소방안전관리자 수첩 소지자 |
| 교통방송경북본부 |
(필수) 전기, 정보통신, 소방설비(기계/전기) 기능사 이상
자격증 중 1개 이상 소지자
(우대) 소방안전관리자 수첩 소지자 |
일반
공개경쟁 |
환경관리 |
5등급 |
강원특별자치도지부 |
(필수) 환경미화업무(청소 등) 수행에 적합한 자
(우대) 조경기능사 이상 자격증 소지자 |
| 전북특별자치도지부 |
| 교통방송제주본부 |
| 대구운전면허시험장 |
| 용인운전면허시험장 |
| 강릉운전면허시험장 |
| 원주운전면허시험장 |
| 전북운전면허시험장 |
|
|
|
1) 경력경쟁 채용(보안안내 4등급, 시설관리 3등급)은 응시자격요건에 해당하는 경력증명서 필수 제출
[기간제근로자]
|
| 모집전형 |
모집분야 |
세부응시자격 |
| 교통계약직 마급 |
행정지원(일반) |
ㆍ학력, 연령, 전공제한 없음
ㆍ(필수) 자동차운전면허증(2종 보통이상) |
| 편성제작(PD) |
ㆍ학력, 연령, 전공제한 없음 |
| 교통계약직 라급 |
교통신호운영 |
ㆍ(필수) 토목기사, 도시계획기사, 교통기사 이상 자격증 중 1개 이상 소지자 |
교통계약직
다급(전문) |
실도로 기반 Lv.4 자율주행차량
운전능력 평가기술 개발
(국가 R&D사업) |
ㆍ(필수) 관련전공 석사학위 이상인 자
(관련전공 : 교통, 토목, 컴퓨터, 전기, 전자)
※ 접수마감일 기준 학위, 졸업증명서 제출이 가능해야함. |
교통계약직
나급(전문) |
디지털운영상황실 및 재해복구센터 관리 |
ㆍ(필수) 관련분야 실무경력 9년 이상인 자
(관련분야 : 전산학·컴퓨터공학, 정보·통신공학) |
|
|
|
|
|
|
| 대상 |
우대요건 |
전형별 우대가점 |
취업지원
대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 이를 준용하는 법률에 의한
취업보호(지원)대상자 (5 ~ 10%)
※ 법령에 의해 모집단위(근무지)별 모집인원이 3명 이하인 경우 가점 미부여 |
ㆍ10%(서류, 면접 전형별) |
| ㆍ5%(서류, 면접 전형별) |
| 장애인 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」및 이를 준용하는 법률에 의한 장애인 (5%) |
ㆍ5%(서류, 면접 전형별) |
| 의사상자 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의상자 본인 또는
의사상자의 배우자 및 자녀 |
ㆍ3~5%(서류, 면접 전형별) |
준고령자
[실무직 한정] |
ㆍ「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」에 따라
만 50세 이상 |
ㆍ5%(서류, 면접 전형별) |
|
|
※ 준고령자 이상 연령 우대는 접수마감일(2026.05.21.) 기준이며 입사지원서 작성 시 우대여부를 기재한 내용 기준으로 가점 부여
※ 의사상자는 전형별 점수 만점의 5%(의상자 본인) 또는 3%(의사상자의 배우자 및 자녀) 가점 부여
|
|
|
|
|
|
1) 임용(입사) 예정일 : 2026. 07. 01.(수)
2) 보수 및 근로조건
ㆍ직급·근로형태에 따른 월 지급액은 다음과 같음(단, 교대근무 등 근무형태에 따라 실지급액이 달라질 수 있음)
|
|
| 직무분야 |
등급 |
근로형태 |
월 지급액 |
| 실무직 |
환경관리 |
5등급 |
일근(일 8시간) |
약 2,220,300원 |
| 보안안내 |
4등급 |
일근(일 8시간) |
약 2,292,200원 |
| 5등급 |
3교대(주주/야야/비비) |
약 2,050,320원 |
| 시설관리 |
3등급 |
일근(일 8시간) |
약 2,694,500원 |
| 4등급 |
3교대(당직/비번/휴무) |
약 2,116,720원 |
기간제
근로자 |
교통계약직 |
마급 |
일근(일 8시간) |
약 2,276,880원 |
| 교통계약직 |
라급 |
일근(일 8시간) |
약 2,394,020원 |
| 교통계약직(전문) |
다급 |
일근(일 8시간) |
약 4,314,820원* |
| 교통계약직(전문) |
나급 |
일근(일 8시간) |
약 3,775,910원 |
|
|
※ 근로형태 외 연장근로에 대한 초과근무수당 등은 공단 보수규칙에 따라 별도 지급
※ 시설관리·보안안내는 근무부서 특성에 따라 감시적·단속적 근로(교대근무)를 할 수 있음
* 교통계약직(전문) 다급의 경우 국가R&D사업으로 급여 기준 별도 적용
|
|
|
|
|
|
1) 원서접수
ㆍ접수기간 : 2026. 05. 13.(수), 10:00 ∼ 05. 21.(목), 18:00까지
- 마감시간까지 최종제출을 완료하여야 하며, 시간 경과 후 접수 불가
※ 접수 일정은 공단 상황 등에 따라 일부 조정 가능하며, 변경사항은 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 안내
접수방법 : 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능
2) 제출서류
ㆍ모든 서류는 원서접수 마감일(별도안내) 기준 3개월 이내 발급분으로 제출
ㆍ‘입사지원서, 자기소개서’는 반드시 채용홈페이지를 통해 접수하여야 하며, 응시원서의 각종 기재사항은 접수마감일 현재 유효한 사항에 한하여 인정
ㆍ자격증 사본, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인 증명서 등은 해당자에 한해 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)를 통한 온라인제출
또는 면접 시 직접제출
※ ‘입사지원서, 자기소개서’를 제외한 기타 증빙서류의 온라인 제출 일시는 면접 전형 전 별도 안내
|
| 구 분 |
제 출 서 류 |
| 공 통 |
ㆍ입사지원서·자기소개서 각 1부 |
| 해당자 |
ㆍ모집분야 인정 자격증 사본 각 1부
ㆍ경력증명서[실무직(경력) 및 교통계약직(전문)] 각 1부
ㆍ학위, 졸업증명서[교통계약직(전문)] 각 1부
ㆍ취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인 증명서 각 1부
ㆍ의사상자증서(가족인 경우, 가족관계증명서 포함) 각 1부
ㆍ병역, 준고령자 등 확인을 위한 서류(주민등록초본) 각 1부
|
|
|
|
3) 블라인드 채용
ㆍ입사지원서 상 사진, 학교, 주소, 생년월일, 가족관계 등 기재란 없음
- 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시, 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등 개인인적사항의 정보는 全 전형 모두 블라인드 처리
ㆍ응시자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로,
해당서류는 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음 |
|
|
|
|
| 1) 전형절차[실무직(무기계약직)] |
|
서류전형(5배수)
ㆍ직무자격증,
자기소개서 등 |
▶ |
인성검사*
ㆍ온라인 인성검사 |
▶ |
면접전형
ㆍ개별 면접심사
(경험·상황면접) |
▶ |
최종합격자 선발
ㆍ계약 및 배치 |
|
|
| * 인성검사 미실시자의 경우 면접전형 응시 불가 |
|
| 1-1) 전형절차(기간제근로자) |
|
서류전형(7배수)
ㆍ직무자격증,
자기소개서 등 |
▶ |
면접전형
ㆍ개별 면접심사
(경험·상황면접) |
▶ |
최종합격자 선발
ㆍ계약 및 배치 |
|
|
| 2) 전형별 배점 |
| 구 분 |
총점 |
서류전형 |
면접전형 |
| 배 점 |
100점 |
60점 |
40점 |
|
|
|
|
|
1) 서류전형
ㆍ평정요소(모든 근무지 공통)
- 접수마감일 기준 유효한 평가사항에 한하여 인정
[지원자가 기입한 사항에 대한 확인, 착오·오기 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음] |
| 채용직급 |
평정항목 |
총계 |
| 자기소개서 |
우대가점 |
자격증 |
학위 및 경력 |
| 실무직 |
보안안내 4등급, 시설관리 3등급 |
적·부 |
전형별 만점의 5∼10% |
60% |
40%(경력) |
60점 |
| 보안안내 5등급, 시설관리 4등급, 환경관리 5등급 |
100% |
- |
기간제
근로자 |
교통계약직 나급(전문)
(디지털 운영) |
50% |
50%(경력) |
교통계약직 다급(전문)
(국가 R&D 사업) |
75% |
25%(학위) |
| 교통계약직 라급, 마급 |
100% |
- |
|
|
ㆍ평정 기준
- 자격증 평정 기준
· 붙임1 ‘모집분야별 인정 직무자격증’ 참고
-학위* 평정 기준(국가 R&D 교통계약직 다급(전문) 채용에 한함) |
| 채용직급 |
석사 |
박사 |
| 실도로 기반 Lv.4 자율주행차량 운전능력 평가기술 개발 (국가 R&D사업) |
10점 |
15점 |
|
* 관련전공 학위 평정은 「2024 학과(전공) 분류 자료집(교육부, 한국교육개발원) Ⅳ. 학과 분류의 결과(2. 2024년 학과 분류 결과-다. 대학원)」를
기준으로 하며, 접수마감일 기준 학위·졸업증명서 제출이 가능해야함. 학위인정 여부는 별도 「경력심사위원회」를 구성하여 심사.
ㆍ자기소개서 심사
- 자기소개서는 적합·부적합 심사만 진행하며, 전형 간 참고자료로 활용
ㆍ서류전형 합격자 선발
- 평정결과 고득점 순 모집예정인원의 5배수(기간제는 7배수) 이내에서 합격자 선발
- 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있는 경우는 모두 합격 처리
2) 면접전형
ㆍ면접 평정요소별 세부 배점표 |
공단직원으로서의
정신자세 |
전문지식과
응용능력 |
의사발표의
정확성과 논리성 |
기본소양 및 성실성 |
창의력, 의지력,
기타 발전가능성 |
총 점 |
| 8점 |
8점 |
8점 |
8점 |
8점 |
40점 |
|
|
ㆍ합격자 선발
- 합격기준 : 면접전형 총 배점(40점)의 60%(24점) 이상자
- 과락기준 : 면접전형 불참자 또는 총 배점의 60%(24점) 미만자는 서류전형 결과에 관계없이 불합격 처리
※ 합격, 과락은 원점수를 기준으로 함. 단, 취업지원대상자인 경우 합격 및 과락기준은 원점수에 가점을 적용한 점수를 기준으로 탈락여부 결정
(취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점하지 않음)
ㆍ제출서류 확인 및 검증
- 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류를 제출받아 진위여부 등 재검증
- 증빙자료 미제출 또는 입사지원서상의 기재사항과 다를 시, 자격요건을 결여한 것으로 간주하여 불합격 처리
3) 최종합격자 선발
ㆍ최종합격자 선발기준
- 서류전형(60%)과 면접전형(40%) 점수를 합산하여, 모집예정인원에 따라 고득점자 순으로 결정
- 동점자의 경우 취업지원대상자, 서류전형 우수자, 면접전형 우수자 순으로 선발하며, 모두 동점일 경우 별도 심사위원회의 결정에 의함
- 모집분야별 적격자가 없을 경우에는 합격자 미 선발 가능
4) 채용신체검사(실무직만 해당)
ㆍ근무 개시 전, 후 개별적으로 실시하고, 병원장발급의「신체검사서」제출
ㆍ신체검사 불합격자 등 임용 부적격자는 임용 이후에도 불합격(합격취소) 또는 임용 취소 처리 |
|
|
| |
8. 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안 등 |
|
|
1) 예비합격자 운영
ㆍ각 전형단계별 적격자*에 한해 성적순으로 예비순번 부여
* 적격자 : 면접전형 불참자 또는 과락자, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자
2) 부정행위자 및 입사포기자 발생 시 조치방법
ㆍ허위서류 제출, 부정청탁 등 부정행위자로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
ㆍ입사(임용)포기자 발생 시, 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내까지 예비순번에 따라 추가합격 처리
※ 모집전형·직무분야·근무지별 모집예정인원의 3배수 내로 예비합격자 운영 |
|
[입사(임용)포기서 미제출, 제출 지연 시 조치방법]
입사(임용)포기서 제출·수리 원칙에도 불구하고, 미제출 또는 제출 지연 등으로 인한 차순위 예비 합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해,
다음과 같이 입사(임용)포기서 없이 임용취소 처리 후 차순위 예비 합격자에게 순번에 따라 입사 기회 부여
- 사전 공지된 임용일자 및 근무지에 별도의 사유서 제출 없이 무단결근 후 근무시간으로부터 12시간이 지난 경우
- 입사(임용)포기서를 제출하지 않았으나, 입사포기 의사표시 시점으로부터 12시간이 지난 경우
- 추가합격자는 선순위자 퇴사일로부터 7일 이내에 입사, 불가시 입사 포기 처리 |
|
|
3) 채용비리 피해자 구제방안
ㆍ서류전형 단계에서 채용비리로 인한 피해자 발생 시, 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해 발생 이후의 전형에 대하여 응시기회 부여(1회)
ㆍ면접전형 단계에서 채용비리 사실 확인 시, 부정으로 채용된 자 퇴출 및 후순위자 즉시 채용
4) 이의신청 안내
ㆍ접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 3일간
ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
|
[이의신청 처리 예외사유]
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험제출자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
|
|
|
|
|
|
|
1) 일반사항
ㆍ본 채용일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에 공고합니다.
ㆍ제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구기간(최종합격자 발표일로부터 30일 이내) 내에 반환 청구 시 반환을 하며,
청구기간 경과 시「개인정보보호법」에 의거하여 파기합니다.
ㆍ전형결과 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㆍ최종합격자 결정 후 입사예정일부터 근무 가능하여야 합니다.
ㆍ근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 재직 중에는 영리목적의 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
ㆍ최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기 서류를 공단에 제출하여야 합니다.
ㆍ최종 합격한 경우에도 신체검사(실무직에 한함), 신원조회, 전력조회 결과에 따라 임용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ실무직의 경우, 최종합격자는 각 입사예정일에 조건부 임용되며, 3개월 조건부근무 후 근무평가를 거쳐 결과에 따라 정규 임용
또는 미 임용 될 수 있습니다.
2) 유의사항
ㆍ모집지역별 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사 지원하시기 바랍니다.
ㆍ모집분야별 중복지원이 불가하며, 중복지원 시 일괄 불합격 처리됩니다.
ㆍ면접전형은 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권)을 지참해야만 응시 가능합니다.(※ 미지참시 응시 불가)
ㆍ퇴직공무원(재산등록의무자)으로 공직자윤리위원회의 취업심사를 득하지 않고 최종합격·임용된 경우, 관계법령 등에 의해 최종합격 및 임용이
취소될 수 있습니다.
ㆍ응시희망자는 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는
내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
※ 단, 준고령자 이상자에 대한 전형단계별 우대를 위해 제한적으로 정보 수집
ㆍ자격증 등의 우대사항은 접수마감일 기준으로 적용합니다. 자격증은 ‘붙임1 모집분야별 인정 직무자격증’ 명칭대로만 인정하며, 자격취득사항에
유효기간이 있는 자격은 접수마감일까지 유효해야 인정됩니다.
ㆍ채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁금지법」등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리공단 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.
(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
ㆍ입사지원서의 작성내용이 허위·위조임이 판명되거나 고의로 누락·추가한 사항이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 우리공단 임직원으로의
임용자격이 제한됩니다.
- 서류전형 합격자 결정은 지원자가 입력한 내용만으로 실시하며, 진행 절차 중 허위임이 판명될 경우 바로 부적격 처리합니다.
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
ㆍ응시자격요건 등의 충족여부(필수자격증, 경력 등)는 입사지원서 상에 반드시 기재하여야 하며, 입사지원서의 입력 착오· 오기 및 누락, 연락불능 등으로
인한 불합격 등의 손해에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
3) 문의처
ㆍ기타 본 채용과 관련된 궁금하신 사항은 채용홈페이지(Q&A)로 문의하여 주시기 바랍니다. |
|
|
|
|
| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
|
Saramin Recruitment Template
|
|
|
| |
HOME